Die Zweiwochenfrist läuft. Ab wann genau?
Seit wann ist der relevante Sachverhalt bekannt? Welche Ermittlungen und Belege sind dokumentiert?
Prüffragen zur Kündigung →VERFAHRENSCHECK · ARBEITSRECHTLICHE FALLPRÜFUNG
Eine Kündigung steht an. Trägt die Akte diese Entscheidung?
HR muss handeln. Legal braucht Antworten: Wann begann die Frist? Was wusste der Betriebsrat? Welche Unterlagen belegen den Kündigungsgrund? Verfahrenscheck führt durch die Prüfpunkte und macht fehlende Nachweise sichtbar.
Sachverhalt statt BauchgefühlNachweise statt Annahmen
Beispiel: KündigungsakteVERFAHRENSCHECK
Kündigungsakte: Vorprüfung
Illustratives Beispiel – keine Fallbewertung.
KündigungssachverhaltErfasst
§ 626 Abs. 2 BGB: KenntniszeitpunktOffen
§ 102 BetrVG: AnhörungsunterlagenNachweis fehlt
KündigungsschreibenVorhanden
Ergebnis: Die offenen Prüfpunkte müssen vor einer Entscheidung geklärt werden.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Drei Situationen. Eine gemeinsame Herausforderung.
Sie brauchen nicht noch eine abstrakte Softwarebeschreibung. Sie brauchen die richtigen Informationen für den nächsten Schritt.
Der Betriebsrat wurde angehört.
Wissen wir, welche Tatsachen ihm wirklich mitgeteilt wurden?
Prüfweg ansehen →Die Entscheidung steht. Die Akte ist verteilt.
Könnten wir später noch zeigen, worauf sie beruhte?
Produkt ansehen →Das Ergebnis zählt
Was fehlt vor der Entscheidung? Diese Punkte sehen Sie auf einen Blick.
Beispiel: Ein unbekannter Kenntniszeitpunkt bei § 626 BGB bleibt ausdrücklich offen; eine fehlende Betriebsratsunterlage wird nicht als erledigt markiert.
Wissen, was feststeht
Die Chronologie und die Nachweise, auf denen sie beruht.
Erkennen, was fehlt
Gegenindizien, Widersprüche und relevante Rückfragen.
Entscheiden, was folgt
Gezielt nachermitteln, intern abstimmen oder juristisch prüfen lassen.
Wählen Sie Ihren Anwendungsfall
Ein Produkt. Klare Prüfbereiche.
Die Kündigungsprüfung ist der zentrale Produktweg. Die AU-Beweiswertprüfung steht als eigenständiges Fachmodul bereit.
Kündigungsakte
Kündigungsprüfung
Verfahrensschritte und Nachweise zur Kündigungsakte strukturiert erfassen und für die weitere juristische Prüfung aufbereiten.
PrüfprozessProdukt ansehen →
Eigenständiges Fachmodul
AU-Beweiswert
Gezielte Fragen zum Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – unabhängig von der umfassenden Kündigungsprüfung.
Separater PrüfbereichAU-Modul ansehen →
Wie es funktioniert
Aus einer Aussage wird eine prüfbare Frage.
Sachverhalt ordnen
Was ist wann passiert?
Nachweise zuordnen
Was ist dokumentiert – und was nur behauptet?
Prüffragen anwenden
Welche rechtlichen Anforderungen sind relevant?
Grenzen sichtbar machen
Was bleibt offen oder gehört in die juristische Bewertung?
Nachvollziehbar entwickelt
Vertrauen braucht nachvollziehbare Grenzen
Frontier-KI bei der Entwicklung. Lokale, codebasierte Logik bei der Anwendung.
Fortschrittliche Modelle können beim Entwurf strukturierter Prüfmodelle helfen. In der dafür vorgesehenen lokalen Tauri- oder JSX/JS-Anwendung laufen die Prüfungen regelbasiert – ohne Cloud-LLM-Entscheidung über Ihren Fall. Der tatsächliche Datenfluss ist versionsabhängig zu verifizieren.
Datenverarbeitung verstehenSicherheit & Vertraulichkeit
Rechtliche Konformität ergibt sich nicht automatisch aus lokaler Software. Informationen zu DSGVO, BRAO und § 203 StGB finden Sie in den Sicherheitsinformationen.
DSGVO / GDPRBRAO§ 203 StGB
Ein guter nächster Schritt ist konkret.
Sehen Sie, wie Verfahrenscheck Kündigungsakten strukturiert. Oder besprechen Sie mit uns, welche Prüffragen Ihr Team heute beschäftigen.
Bitte im Erstkontakt keine personenbezogenen Gesundheitsdaten übermitteln.
VERFAHRENSCHECK · EMPLOYMENT-LAW CASE REVIEW
A dismissal is being considered. Does the file support it?
HR needs to act. Legal needs answers: When did the deadline begin? What was shared with the works council? Which documents support the grounds for dismissal? Verfahrenscheck structures the checks and exposes missing evidence.
Facts over gut feelingEvidence over assumptions
Illustrative termination fileVERFAHRENSCHECK
Termination file: pre-decision review
Illustrative example — not an actual case evaluation.
Case narrativeRecorded
§ 626(2): date of knowledgeOpen
§ 102 BetrVG: hearing documentsMissing
Dismissal letterPresent
Outcome: open review points require clarification before action.
Sound familiar?
Three situations. One recurring challenge.
You do not need another abstract software pitch. You need the information that matters for the next decision.
The two-week period is running. From when exactly?
When was the relevant event known? Which investigation steps and evidence are documented?
Explore termination questions →The works council was consulted.
Can we establish what information it actually received?
See review flow →The decision is made. The file is scattered.
Could we later explain what the decision relied on?
Explore the product →What matters is the outcome
Not more documents. Better answers to the next questions.
A reviewable working position instead of a simplistic traffic light.
Know what is established
The chronology and evidence supporting it.
See what is missing
Counter-facts, contradictions and targeted questions.
Know what happens next
Gather facts, coordinate internally or seek legal review.
Choose your use case
One product. Clear assessment areas.
Termination review is the central product journey. AU evidentiary assessment is available as a separate specialist module.
Termination file
Termination review
Structure the procedural steps and supporting records in a termination matter for professional review.
Review workflowExplore product →
Separate specialist module
AU evidentiary value
Focused questions on the evidentiary value of a sickness certificate — separate from the full termination review.
Separate assessmentExplore AU module →
How it works
Turn an assertion into a reviewable question.
Structure the facts
What happened and when?
Connect evidence
What is documented, and what is only asserted?
Apply the questions
Which legal requirements matter?
Show the boundaries
What remains unresolved or requires legal judgment?
Built for reviewability
Trust requires visible limits
Frontier models during development. Local, code-based logic during use.
Advanced models can help design structured assessment standards. The intended local Tauri or JSX/JS application applies code-based rules without a cloud LLM making legal decisions about the case. Actual data flows need verification by application version.
Explore data handlingSecurity & confidentiality
Local operation does not itself certify legal compliance. Read our information about GDPR, BRAO and section 203 StGB.
DSGVO / GDPRBRAO§ 203 StGB
Make the next step practical.
See how Verfahrenscheck structures termination files. Or discuss the assessment questions your team is working through.
Please do not submit personal health information in an initial inquiry.