Verfahrenscheck / Kündigungsprüfung
Eine Kündigung steht an. Was muss die Akte wirklich tragen?
Frist, Betriebsratsanhörung, Begründung, Nachweise: Vor einer folgenreichen Entscheidung kommt es darauf an, ob die entscheidenden Schritte und Fakten nachvollziehbar dokumentiert sind.
BEISPIEL / KÜNDIGUNGVerfahrenscheck
Was ist vor der Entscheidung offen?
EntscheidungsanlassErfasst
Frist und KenntnisstandPrüfen
BetriebsratsanhörungUnterlagen abgleichen
BeleglageOffene Nachweise
Illustration des Prüfablaufs – kein automatisches Wirksamkeitsurteil.
Gate-Register / G0–G7
Die acht Prüfbereiche – kein verborgenes Blackbox-Ergebnis.
Von Schutzstatus und Betriebsrat bis Nachweisen und Entscheidungspfad: Das Register zeigt, welche Fragen die Kündigungsakte strukturieren.
G1 · Betriebsrat
G2 · Materielle Rechtfertigung
G3 · Ultima Ratio
Drei vertraute Fragen
Die rechtliche Frage ist bekannt. Aber was steht tatsächlich in der Akte?
Beginnen Sie bei der Situation, nicht beim Prüfkatalog.
Seit wann ist der Vorwurf bekannt?
Wann lag die maßgebliche Kenntnis vor, und welche Ermittlungen sind dokumentiert?
Der Betriebsrat wurde angehört. Wozu genau?
Welche Gründe und Tatsachen wurden übermittelt und wann?
Die Entscheidung ist getroffen. Tragen die Nachweise sie?
Was ist belegt, widersprüchlich oder noch offen?
Kündigungsprüfung / Beispielhafte Prüfachsen
Keine pauschale Ampel. Eine nachvollziehbare Akte.
Einzelne Rechtsfragen müssen am konkreten Sachverhalt geprüft werden; die Anwendung ersetzt keine individuelle juristische Bewertung.
§ 626 Abs. 2 BGB
Wann begann die Zweiwochenfrist?
Kenntnisereignisse, Ermittlungsschritte und Kündigungszeitpunkt in einer überprüfbaren Chronologie.
§ 102 BetrVG
Was wusste der Betriebsrat?
Übermittlung, Inhalt, zeitliche Abfolge und Nachweis der Anhörung.
Weitere Prüffragen
Welche besonderen Voraussetzungen greifen?
Die anzuwendenden Regeln hängen vom Fall ab. Nicht jede Prüfachse ist für jeden Sachverhalt einschlägig.
Evidenz / Gegenfakten
Welche Behauptung ist tatsächlich belegt?
Dokumente, Gegeninformationen, offene Sachverhaltsfragen und juristische Wertung getrennt halten.
So sieht ein brauchbarer Prüfstand aus
Was steht fest? Was fehlt? Was muss Legal entscheiden?
Das Ergebnis soll zeigen, welche Prüffragen bereits mit Tatsachen und Nachweisen unterlegt sind und wo noch Klärungsbedarf besteht.
Die bisherige registerbasierte Kündigungsprüfung und das graphbasierte AU-Modul sind unterschiedliche technische Umsetzungen. Diese Seite verspricht keine bereits abgeschlossene Zusammenführung.
Illustrativer Arbeitsstand
ChronologieDokumentiert
Betroffene RechtsfragenErmittelt
Offene NachweiseZu beschaffen
Juristische GesamtbewertungErforderlich
Beispiel zur Veranschaulichung, keine individuelle Prüfung.
Welcher Teil Ihrer Kündigungsakte macht Ihnen Sorgen?
Wir zeigen, wie Sie die offene Frage in einen strukturierten Prüfschritt übersetzen können.
Bitte im Erstkontakt keine personenbezogenen Gesundheitsdaten oder vertraulichen Personalakten übermitteln.
Kündigungsakte anhand eines Beispiels prüfen
Drei typische Klärungspunkte. Die Antworten illustrieren den Prüfablauf; sie ersetzen keine Kündigungsprüfung.
Offene Punkte in Ihrer Beispielakte
Beantworten Sie die Fragen oben.
Dies ist ein fiktiver, browserbasierter Demonstrator. Kein Fristenrechner, keine rechtliche Wirksamkeitsprüfung und keine Anbindung an den bestehenden Registermotor.
Verfahrenscheck / Termination review
A termination is approaching. Does the file support the decision?
Deadlines, works council consultation, grounds and evidence: before acting, you need to know which critical steps and facts can actually be substantiated.
ILLUSTRATIVE / TERMINATIONVerfahrenscheck
What remains unresolved?
Reason for decisionRecorded
Deadline and knowledgeReview
Works council consultationCheck records
Supporting evidenceGaps
Illustrative workflow, not an automated legality verdict.
Gate Registry / G0–G7
Eight review areas — not a black-box verdict.
From protection status and works council consultation to evidence and traceability: the registry explains the termination-file review.
G0 · Special dismissal protection
G1 · Works council
G2 · Substantive justification
G3 · Proportionality / alternatives
Familiar questions
The law may be familiar. Is the factual record complete?
Start with the situation, not the system architecture.
When was the allegation first known?
Record knowledge dates and documented investigation steps.
The works council was consulted. About what exactly?
Examine timing, content and supporting records.
The decision is made. Does the file substantiate it?
Separate established facts, disputed claims and gaps.
Illustrative review axes
Not a one-click verdict. A reviewable case record.
Each legal issue needs case-specific assessment; professional judgment remains essential.
BGB § 626(2)
When did the two-week period begin?
Knowledge events, investigation steps and dates.
BetrVG § 102
What information reached the works council?
Records, contents, chronology and proof of consultation.
Other requirements
Which additional protections apply?
Relevant requirements depend on the specific matter.
Evidence
Which claims can be supported?
Documents, counter-facts and unanswered questions.
What a useful review provides
What is established, missing and left to Legal?
A useful assessment distinguishes substantiated facts, gaps and evaluative judgments.
The existing registry-based termination workflow and graph-based AU module are separate implementations today; this page does not claim they have already been technically unified.
Illustrative case state
ChronologyDocumented
Relevant questionsIdentified
Evidence gapsOpen
Legal judgmentRequired
Which part of your termination matter needs review?
Let's identify the next factual question and the evidence it needs.
Explore a sample termination file
Three common clarification points. Your responses illustrate the workflow, not a termination decision.
Open points in this sample file
Answer the questions above.
This is a fictional browser-based walkthrough, not a deadline calculator, a legal validity decision or an integration with the existing registry engine.